WELFARE

Il Welfare Aziendale costituisce un insieme di iniziative promosse dall’azienda volte a migliorare la qualità della vita dei dipendenti.

• Work-Life Balance con smart-working, orario flessibile, organizzazione di Grest gratuiti durante le vacanze scolastiche (estive e invernali)

• È istituita una Banca Ore etica per permettere ai dipendenti con necessità di usufruire di permessi extra;

• Corsi di ginnastica e uso di E-Bike gratuiti in azienda;

• Screening mammografici gratuiti e organizzazione di incontri con psicologi e nutrizionisti;

• Promozione della cultura grazie ad una biblioteca di oltre 700 volumi e l’organizzazione di visite culturali ed eventi aziendali

• Divisione degli utili

PATTO DI COMUNITA’

Il 2022 è stato un anno particolarmente importante per suggellare la nostra stretta relazione con il territorio in cui operiamo: è stato infatti firmato il primo “Patto di Comunità” una nuova forma di cooperazione con la quale ci impegniamo, insieme ad altri undici soggetti pubblici e privati, ad enti religiosi, Comune e ad associazioni sul territorio, a promuovere interventi di riqualificazione e rigenerazione sociale, culturale ed economica e a favorire l’inclusione di tutte le persone che vivono nella comunità legata al Polo Primo Maggio, il quartiere ove abbiamo sede.

Il Patto ha visto la realizzazione di un laboratorio gratuito di cucito e rammendo e un corso di alfabetizzazione informatica soprattutto dedicato ad over 65 e stranieri Sempre all’interno del Patto di Comunità, lo Sport è stato identificato come importante mezzo di inclusione di persone appartenenti ad età, culture e contesti diversi: è stata così avviata una Scuola Calcio, a cui hanno aderito 55 bambini e i cui allenatori sono volontari anche della nostra azienda.

ACADEMY

La formazione è da sempre oggetto di forte attenzione da parte dell’azienda Il concetto di Lifelong Learning (formazione continua) è uno degli strumenti grazie ai quali Omb, attraverso i suoi collaboratori, riesce a mantenersi competitiva sul mercato adattandosi ai cambiamenti che esso richiede.

Dopo un progetto sperimentale condiviso con l’Università degli Studi di Milano, OMB ha avviato nel 2019 un progetto di Academy ispirato a tale concetto e a quello di Organizzazione che apprende: la traduzione, in termini di direzione strategica, del connubio fra adattamento e innovazione necessari a garantire un atteggiamento di resilienza condiviso e capillare nei diversi rami aziendali.